راهاندازی کسبوکارهای نوپا در حوزه استخدام، یکی از جریانهای مهم در دنیای استارتاپها، چه در سطح جهانی و چه در ایران، بهشمار میرود. در چند سال گذشته، چندین سایت و برنامه کاربردی مهم در این زمینه پا به عرصه گذاشتهاند و در شرایطی که روشهای قدیمی جوابگوی نیاز کارجویان و کارفرمایان نبوده، توانستهاند به رشد چشمگیری دست پیدا کنند و بخش بزرگی از بازار نیروی کار را از آن خود کنند. یکی از این استارتاپهای پیشرو که دو سال از آغاز فعالیت آن میگذرد، آدیلار نام دارد. آدیلار یک سامانه هوشمند استخدام است که با بهرهگیری از الگوریتمهای هوش مصنوعی، به کارفرما در همه مراحل جذب نیرو کمک میکند. به بیان دیگر، آدیلار به بخشی از فرایند استخدام ورود کرده که پیش از این کمتر استارتاپی به آن پرداخته بود. این سامانه تمامی مراحل استخدام، از جمعآوری رزومهها از منابع مختلف تا پایان فرایند و شروع به کار فرد در شرکت جدید، را به صورت یکپارچه مدیریت میکند.
آنچه در این مطلب خواهید آموخت
نمایش سرفصلها
Toggle
راهاندازی استارتاپ آدیلار
مزیت رقابتی و اندازه بازار آدیلار
دیدگاه فرامنطقهای آدیلار
سرمایه جذبشده در چه زمینههایی هزینه خواهد شد؟
ویژگیهای محصول جدید آدیلار
مزایا و کاربردهای قابلیتهای تازه آدیلار
گزارشها
رزرو زمان مصاحبه
صفحه فرصتهای شغلی
بانک استعدادها
تعریف سطح دسترسی شخصیسازیشده
سازنده خودکار فرایندها
شرکتها چگونه میتوانند از محصول جدید آدیلار بهره ببرند؟
راهاندازی استارتاپ آدیلار
آدیلار در سال ۱۳۹۷ به دست امین رضا جوانشیر، هاتف زمانی و حمید شریعتی ایجاد شد. این مجموعه یک سامانهٔ اتوماسیون برای جذب و استخدام است که به شرکتها کمک میکند از مرحلهٔ انتشار آگهی تا انتخاب نهایی نیروی کار، همه چیز را به خوبی مدیریت کنند.
در سال ۱۳۹۸، اولین سرمایهگذاری روی آدیلار توسط خانواده اناری انجام شد و در اردیبهشت سال جاری نیز هلدینگ مکس، دور دوم سرمایهگذاری را بر عهده گرفت. در همین فرآیند، دکتر نادری، مالک برند سیویتو، این برند را در اختیار تیم آدیلار قرار داد. پس از آن، تیم آدیلار تصمیم گرفت تا هر دو برند آدیلار و سیویتو را در قالب یک محصول واحد با نام آدیلار ادامه دهد.
همکاری آدیلار با هلدینگ مکس برای این تیم بسیار ارزشمند بوده است. راهنمایی و همراهی کارآفرینان شناختهشدهای مانند آقای تیم لطیف که در این هلدینگ فعال هستند، به تیم جوان و پرانرژی آدیلار کمک کرده تا در مدت کوتاهی رشد چشمگیری داشته باشد.
داستان شکلگیری آدیلار به زمانی برمیگردد که بنیانگذاران آن به دلیل فعالیت در حوزه منابع انسانی، با درخواستهای متعدد شرکتها برای جذب نیرو روبرو شدند. این حجم از درخواست، مشکلات زیادی مانند دریافت انبوه رزومه، نبود یکپارچگی در فرایند استخدام، عدم امکان دریافت گزارش از مراحل جذب و نداشتن پایگاه دادهای کامل از رزومهها را به همراه داشت. همین چالشها باعث شد تا آنها به فکر ایجاد یک سامانه بیفتند که بتواند مدیریت استخدام را برای شرکتها آسانتر و بهینهتر کند و در نهایت، آدیلار متولد شد.
یکی از بزرگترین دشواریها برای بخش منابع انسانی سازمانها در ایران، فرآیند استخدام است. افزایش تعداد متقاضیان کار و نیاز به بررسی دقیق رزومهها، هم زمان زیادی میبرد و هم هزینهبر است. در واقع، مشکلات اصلی شرکتها پس از دریافت رزومهها آغاز میشود، در حالی که بسیاری از آنها در حوزه کاریابی تخصصی ندارند.
سامانه آدیلار با بهرهگیری از هوش مصنوعی، در تمام مراحل جذب نیرو در کنار کارفرما قرار میگیرد. در مرحله اول، با یکپارچهسازی امکان انتشار آگهی در سایتهای کاریابی مختلف فراهم میشود و تمام رزومههای دریافتی در پنل کاربری کارفرما در آدیلار جمعآوری میشوند. در مرحله غربالگری، هوش مصنوعی به کارفرما کمک میکند تا رزومههای مناسب را سریعتر شناسایی کند و در ادامه نیز در برگزاری مصاحبههای تلفنی و حضوری یاریرسان خواهد بود.
در صورت علاقهمندی، مطلب بهترین کلاس و ابزارهای هوش مصنوعی برای کودکان را از دست ندهید.
آدیلار در واقع یک سرویس نرمافزاری تحت وب (SAAS) است که شرکتها با توجه به نیاز خود از آن استفاده میکنند. این سامانه تمام کانالهای جذب نیرو را پوشش میدهد و به کارفرمایان امکان میدهد تا مراحل استخدام را به صورت خودکار تنظیم کنند و فعالیتهای وقتگیر استخدام را به شکل خودکار مدیریت نمایند.
برای گسترش دانش خود، مقاله معرفی 10 ابزار هوش مصنوعی افزایش کیفیت عکس رایگان را مطالعه کنید.
یک کارشناس منابع انسانی میتواند تمام فرآیند جذب نیرو را از طریق آدیلار پیش ببرد. به عنوان مثال، از طریق این سامانه میتوان زمان مصاحبه را با داوطلب هماهنگ کرد و تاریخ آن را برای او ایمیل نمود. همچنین امکان طراحی فرمهای ارزیابی و ثبت نتایج آن در سیستم وجود دارد. حتی مصاحبه ویدئویی با داوطلب از طریق سامانه امکانپذیر است و تمام اطلاعات در پروفایل متقاضی ذخیره میشود.
یکی از ویژگیهای مهم آدیلار، استفاده از آزمونهای روانشناسی و فنی برای ارزیابی دقیقتر داوطلبان است. در پایان نیز با ارائه گزارش کامل از فرآیند استخدام، کارفرما میتواند ببیند هر فرد از چه طریقی، با چه روشی و در چه بازهزمانی جذب شده است.
مزیت رقابتی و سایز بازار آدیلار
سیستم مدیریت جذب و استخدام آدیلار یک تفاوت اصلی با سیستمهای دیگر دارد: این سیستم کاملاً انعطافپذیر است و متناسب با نیازهای خاص هر شرکت، به صورت سفارشی طراحی و در اختیار آن سازمان قرار میگیرد. علاوه بر این، قابلیتهایی دارد که حتی بسیاری از نرمافزارهای شناختهشده خارجی هم آنها را ارائه نمیدهند.
تیم آدیلار تلاش کرده است تا اهمیت استفاده از دادهها در فرآیند استخدام را بیشتر نشان دهد. بر همین اساس، با بهرهگیری از مقالههای معتبر و تجربهی مشاوران متخصص، گزارشهای مفید و کاربردی تهیه کرده است.
آدیلار در تیرماه ۱۳۹۸ اولین نسخه از محصول خود را عرضه کرد و تا آبان همان سال توانست ۲۰ مشتری جذب کند. این تعداد تا اردیبهشت ۱۳۹۹ به ۵۰ شرکت رسید. برخی از مشتریان آدیلار عبارتاند از: زرین رویا، هایپراستار، گروه اسنپ، گلدیران، تپسی، داروسازی دکترعبیدی، جین وست و…
یکی از ویژگیهای مهم آدیلار که در جذب این شرکتها نقش زیادی داشته، استفاده از فناوری پردازش زبان طبیعی (NLP) برای خواندن رزومههای فارسی است. با این قابلیت، کارفرما نیازی ندارد وقت زیادی برای مطالعه تکتک رزومهها بگذارد. سیستم به صورت هوشمند اطلاعات لازم را از رزومه استخراج میکند و تشخیص میدهد که فرد برای موقعیت شغلی مورد نظر مناسب است یا خیر و آیا شرایط لازم را دارد یا نه.
بازخوردهای مثبت کارفرمایان نشان میدهد که بازار به چنین محصولی نیاز دارد. امین رضا جوانشیر، مدیرعامل شرکت، درباره اهداف آدیلار میگوید: «ما اهداف کوتاهمدت و بلندمدت داریم و با اینکه مراحل مختلف تولید محصول به پایان رسیده، همچنان در حال توسعه آن هستیم. برآورد ما از بازار ماهانه نشان میدهد که حجم استفاده کارفرمایان از سیستمهای استخدام اینترنتی حدود پنج میلیارد تومان در ماه است و این رقم به سرعت در حال رشد است. طبق تحقیقات مجله فوربس، بازار سیستمهای مدیریت استخدام (ATS) در سال ۲۰۲۱ حدود ۶۰ درصد رشد خواهد کرد. این رشد در آسیا ۱۰۰ درصد و در خاورمیانه نزدیک به ۲۰۰ درصد پیشبینی شده است و ما به آینده این بازار خوشبین هستیم.»
در ایران بیش از ۲/۵ میلیون صنف ثبتشده وجود دارد که حدود ۷۰ درصد آنها فعال هستند. با توجه به شرایط فعلی کشور و وضعیت استخدام در بخشهای مختلف، و با در نظر گرفتن نرخ استخدام ۱۰ درصد بر اساس برنامه ششم توسعه و ضریب نفوذ اینترنت ۸۰ درصد، حدود ۱۰ هزار سازمان در جامعه هدف آدیلار قرار میگیرند. بر اساس برنامهریزیهای انجامشده، پیشبینی میشود در مدت سه سال حدود ۱۰۰۰ شرکت به آدیلار بپیوندند.
آدیلار تلاش میکند تا در آذرماه امسال محصولی ارائه دهد که بیش از ۹۰ درصد امکانات نرمافزارهای برتر جهانی را دارد و بخش عمدهای از نیازهای مدیران و کارشناسان منابع انسانی در ایران در زمینه جذب و استخدام را برطرف میکند.
افق دید آدیلار فرامنطقهایست
سایت آدیلار در حال گسترش به کشورهای حوزه خلیج فارس است و به همین دلیل، نسخههای عربی و انگلیسی آن نیز در دست توسعه قرار دارد.
حمید شریعتی، مدیر فنی آدیلار، در این زمینه میگوید: «این محصول با هدف حضور در بازارهای جهانی و با استفاده از فناوریهای پیشرفته طراحی شده که کیفیت بالای آن را تضمین میکند. هماکنون بیش از ۱۵ برنامهنویس به صورت تماموقت در حال افزودن قابلیتهای جدید به آدیلار هستند. ما متحدیم و تمام تلاش خود را برای موفقیت این پلتفرم به کار میگیریم.»
هاتف زمانی، مدیر محصول آدیلار، نیز درباره بازار هدف شرکت میگوید: «در این مرحله، تمرکز ما روی سازمانهایی است که به صورت آنلاین نیرو استخدام میکنند. بازار هدف ما به دو گروه اصلی تقسیم میشود: شرکتهای بزرگ و استارتاپها. شرکتهای بزرگ نیز خود شامل سه دسته هستند: تولیدی، خدماتی و پخش. با توجه به شرایط کنونی، شرکتهای پخش و خدماتی سهم بیشتری در استخدام دارند. از سوی دیگر، استارتاپها نیز به دلیل نیاز به نیروی متخصص، از مشتریان هدف ما محسوب میشوند. بنابراین، شرکتهای خدماتی و پخش با بیش از ۵۰ کارمند که سالانه حداقل ۵ بار استخدام انجام میدهند، و همچنین استارتاپهایی که موفق به جذب سرمایه شدهاند، مشتریان اصلی ما هستند. هدف ما ایجاد پیوندی مناسب بین کارجویان و کسبوکارهای ایرانی است. همکاری با ۵۰۰ شرکت برتر ایرانی تا سال ۱۴۰۰ و ورود به بازارهای جهانی از اهداف آینده ماست.»
آدیلار از دو طریق درآمدزایی میکند:
۱. سازمانها بر اساس تعداد آگهیهای شغلی که در سایت قرار میدهند، هزینه پرداخت میکنند. به ازای هر موقعیت شغلی، مبلغ مشخصی دریافت میشود.
۲. سازمانها میتوانند اشتراک ماهانه خریداری کنند و در بازه زمانی مشخص، تعداد معینی آگهی ثبت کنند.
علاوه بر اینها، برگزاری کمپینهای استخدامی نیز روش دیگری برای کسب درآمد است.
در حال حاضر، شرکتها پس از دریافت رزومه از روشهای مختلفی برای مدیریت آن استفاده میکنند. تعداد کمی از شرکتها مانند کافه بازار و دیجیکالا از سایتهای خارجی برای رفع نیازهای خود بهره میبرند. برخی دیگر هم از روشهای سنتی و وقتگیری مانند اکسل، ترلو یا سیستمهای ناکارآمد استفاده میکنند. بر اساس نظرسنجی انجامشده از ۱۵۰ مدیر منابع انسانی، حدود ۱۰ درصد از سازمانها از سایتهای خارجی و گرانقیمت استفاده میکنند، ۴۰ درصد هیچ سیستم منظمی ندارند یا از ابزارهای بسیار ساده بهره میبرند، و مابقی از سیستمهای ناکارآمد استفاده میکنند.
سرمایه جذب شده صرف چه فعالیتهایی خواهد شد؟
شرکت نوپای آدیلار با پشتیبانی مالی از هلدینگ مکس، قصد دارد سیستم استخدام و مدیریت نیروی انسانی در کسبوکارهای ایران را بر اساس داده و اطلاعات دقیق پیش ببرد. این کار به بهبود و پیشرفت فرآیند جذب نیرو در شرکتها کمک خواهد کرد.
امین رضا جوانشیر در مورد اهداف و برنامههای آینده آدیلار و همچنین دلیل جذب این سرمایه گفت: «این سرمایه صرف طراحی و تولید یک سامانه مبتنی بر هوش مصنوعی خواهد شد تا فرآیند جذب و استخدام در ایران را هرچه بیشتر بر پایه داده قرار دهد. تیم آدیلار را جمعی از جوانان پرانگیزه تشکیل میدهند که برای سربلندی کشور عزیزمان ایران از هیچ تلاشی دریغ نمیکنند و بیوقفه برای رسیدن به آرمانهای خود میکوشند.»
ویژگیهای محصول جدید آدیلار
شرکت آدیلار از ابتدای سال ۱۳۹۹، طراحی و تولید یک محصول جدید را با امکانات پیشرفته و رقابتی در مقایسه با نمونههای خارجی آغاز کرد. این محصول به مدیران و کارشناسان حوزه منابع انسانی کمک میکند تا کارهای خود را سادهتر و دقیقتر انجام دهند. برخی از ویژگیهای اصلی این سامانه عبارتاند از:
– مدیریت یکپارچه تمام مراحل جذب و استخدام
– استفاده از هوش مصنوعی برای استخراج خودکار اطلاعات از رزومهها
– امکان دریافت گزارشهای مختلف از فرایند استخدام مانند کانالهای جذب نیرو، فعالیتهای تیم استخدام و بودجه
– نمایش زمانهای خالی مصاحبه و رزرو آنها توسط داوطلبان
– تعیین سطح دسترسی کاربران بر اساس نقش سازمانی
– طراحی خودکار فرایندهای کاری با امکان شخصیسازی در هر مرحله
– بانک استعدادها برای یافتن رزومههای هماهنگ با نیازهای فعلی شرکت
– طراحی صفحه اختصاصی فرصتهای شغلی برای هر شرکت
– امکان مسدود کردن داوطلبانی که رزومههای غیرواقعی ارسال میکنند
فواید و کاربردهای قابلیتهای جدید آدیلار
گزارشها
تهیه گزارش از کارهای انجام شده توسط گروه استخدام
بررسی این که کدام روشهای جذب نیرو نتیجه بهتری داشتهاند
بررسی عملکرد بخش استخدام شرکت در دورههای زمانی گوناگون
امکان فیلتر کردن گزارشها بر اساس تاریخ، نوع شغل، واحد سازمانی و مهارتهای مورد نیاز
رزرو زمان مصاحبه
با استفاده از قابلیت تقویمساز، میتوانید ساعتهایی که آزاد هستید را در سیستم ثبت کنید و برای افراد جویای کار ارسال نمایید. سپس متقاضیان شغل میتوانند از بین زمانهای مشخصشده، یک وقت را انتخاب و رزرو کنند. در پایان، شما به سادگی و در سریعترین زمان ممکن، زمانهای مصاحبه خود را با کارجویان به صورت خودکار تنظیم خواهید کرد.
صفحه فرصتهای شغلی
شما میتوانید صفحه فرصتهای شغلی را دقیقاً به شکلی که دوست دارید، شخصیسازی کنید. تنها با چند کلیک ساده و به راحتی، این صفحه را مطابق سلیقه و نیاز خود تغییر دهید.
بانک استعداد
سیستمی راهاندازی شده که در آن یک بانک استعداد ایجاد میشود. این سیستم این امکان را فراهم میکند که رزومههای افراد به موقعیتهای شغلی مرتبط اختصاص داده شود. همچنین، میزان همخوانی و تناسب رزومهها با شغلهای موجود در سامانه، به طور خودکار بررسی و تحلیل میگردد.
این موضوع را بهتر بشناسید با مطالعه 10 ابزار برتر ساخت انیمیشن با هوش مصنوعی.
تعریف سطح دسترسی سفارشی
برای هر شخصی که از سامانه استفاده میکند، میتوانید سطح دسترسی جداگانه و مناسب او را مشخص کنید. به این ترتیب، تعیین میشود که هر فرد اجازهٔ دسترسی به کدام قسمتها را دارد.
فرایند ساز اتوماتیک
میتوانید برای هر مرحله از فرآیند استخدام، تنظیمات از پیش تعریفشدهای مشخص کنید. پس از آنکه رزومهها به آن مرحله منتقل شدند، این تنظیمات بهصورت خودکار انجام میشوند. به عنوان نمونه، در مرحله بررسی رزومهها میتوانید یک فرم ارزیابی طراحی کنید. وقتی رزومهها به این مرحله میرسند، این فرم بهطور خودکار برای متقاضی فرستاده میشود. پس از پر کردن فرم توسط فرد متقاضی، نتایج آن به شما گزارش داده خواهد شد.
شرکتها چطور میتوانند از محصول جدید آدیلار استفاده کنند؟
برای بهرهمندی از خدمات آدیلار میتوانید به وبسایت adilar.com مراجعه کرده و در آنجا ثبتنام کنید. همچنین اگر نیاز به راهنمایی رایگان دارید یا میخواهید با کارشناسان فروش آدیلار صحبت کنید، میتوانید با شماره ۹۱۰۲۴۰۹۹۰۲۱ تماس بگیرید.
شایان ذکر است تمام شرکتهایی که تا پایان مهرماه این محصول را از آدیلار خریداری کنند، از یک تخفیف ویژه بهرهمند خواهند شد.